কাজের পরিস্থিতি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে: শিশুদের কঠোর পরিশ্রম এবং 20 ঘন্টা খনিতে

2024 লেখক: Seth Attwood | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 15:59

1741 সালে, রাশিয়ান সাম্রাজ্যে একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল যা কারখানাগুলিতে কাজের দিন 15 ঘন্টা সীমাবদ্ধ করেছিল। অর্থাৎ, তার আগে, কাজের দিন আরও দীর্ঘ ছিল, একজন ব্যক্তিকে পাঁচ ঘণ্টারও কম ঘুমাতে দেওয়া হয়েছিল।

শুরুতে চিত্র - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আলাবামায় শিশু খনি শ্রমিক। 19 শতকের শেষের দিকে

আমরা সেই সময়গুলি স্মরণ করার প্রস্তাব দিই যখন ছোট বাচ্চারা ইউরোপের কারখানায় কাজ করত, যখন একজন দরিদ্র মানুষের পুরো জীবন দিন ছুটি, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি ছাড়াই কঠোর পরিশ্রমে হ্রাস পায়। শ্রমিক আন্দোলন এবং প্রতিবাদের জন্যই আমরা এখন অনেক বেশি আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কাজ করতে পারি। কিন্তু আজকের অর্জনগুলো একটি স্বাভাবিক জীবনযাত্রার পথে একটি মঞ্চ মাত্র।

কর্মশালা থেকে কারখানা

মধ্যযুগে, কর্মদিবস বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত ছিল না এবং প্রধানত দিনের আলোতে সীমাবদ্ধ ছিল, যেহেতু কোন বৈদ্যুতিক আলো ছিল না। এটা বিশ্বাস করা হয় যে মধ্যযুগীয় কৃষকরা গ্রীষ্মে দিনে প্রায় নয় ঘন্টা কাজ করত এবং শীতকালে অনেক কম। একই সময়ে, গির্জা ছুটির দিনে কাজ নিষিদ্ধ করেছিল, যা বছরে কয়েক ডজন বের হয়েছিল, রবিবার গণনা না করে শহরের কারিগরদের কাজের দিন অনেক বেশি ছিল। একটি নিয়ম হিসাবে, গ্রীষ্মে XVI শতাব্দীর শহরের কর্মশালায় তারা দিনে 14-16 ঘন্টা কাজ করেছিল। শীতকালে, কাজের দিন কমিয়ে 10-12 ঘন্টা করা হয়েছিল। একই সময়ে, ফোরম্যানরা ভাড়া করা শ্রমিকদের মতোই কাজ করেছিলেন, "শ্রম আইনের কোর্স" এ. লুশনিকভ এবং এম লুশনিকভ বইতে লিখুন।

18 শতকে, শিল্প বিপ্লবের সাথে, মেশিন টুলস হাজির। একটি কারখানায় একটি মেশিন টুল রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আর মধ্যযুগীয় কারখানার মতো দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। তাই শ্রমিকদের মজুরি কম হয়েছে, বরং তারা কাজ করতে শুরু করেছে, বরং বেশি। গ্যাস আলো উদ্ভাবিত হয় এবং মানুষ রাতে কাজ শুরু করে।

দরিদ্র কারিগর এবং কৃষকদের ব্যয়ে শহুরে শ্রমিকদের বিশাল বাহিনী পূরণ করা হয়েছিল। তারা cellars এবং closets, ভাড়া bunks এবং "কোণে" বসতি স্থাপন. এটি ঘটেছে যে অপরিচিত পুরুষ এবং মহিলা একটি বিছানা ভাগ করে নিয়েছে, যদি প্রথমটি রাতে কাজ করে এবং দ্বিতীয়টি - দিনের বেলায়।

"একটি শহরে বসবাস করা, একটি উদ্ভিজ্জ বাগান, দুধ, ডিম, হাঁস-মুরগির ঐতিহ্যগত সমর্থন হারানো, বিশাল প্রাঙ্গনে কাজ করা, মাস্টারদের অপ্রীতিকর তত্ত্বাবধান সহ্য করা, আনুগত্য করা, কারও চলাফেরায় বেশি স্বাধীন না হওয়া, দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় নিন - অদূর ভবিষ্যতে এই সব একটি অগ্নিপরীক্ষা হবে "- ইতিহাসবিদ ফার্নান্ড ব্রাউডেল লিখেছেন।

1840-এর দশকে, ফরাসি এবং ব্রিটিশ কারখানায় শ্রমিকরা 14-15 ঘন্টা কাজ করত, যার মধ্যে আধা ঘন্টা বিশ্রামের জন্য প্রতি শিফটে তিনবার বরাদ্দ করা হয়েছিল। রবিবার কাজ ব্যাপক হয়ে ওঠে।

সময়কালের রেকর্ডটি 18-19 শতকের শুরুতে 20-ঘন্টা কর্মদিবস দ্বারা ভেঙে যায়। শ্রমিকরা মেশিনের পাশেই খেয়েছে এবং ঘুমিয়েছে।

যেহেতু মেশিনে কাজ করার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজন ছিল না, তাই নারী ও শিশুরা ধীরে ধীরে প্রধান শ্রমশক্তিতে পরিণত হয়েছিল, যাদের বেতন প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের থেকেও কম ছিল। শিশুশ্রমের সস্তাতার জন্য ধন্যবাদ, 19 শতকের মাঝামাঝি, ইংল্যান্ডের কারখানায় প্রায় অর্ধেক শ্রমিকের বয়স ছিল 18 বছরের কম।

এটা ঘটেছে যে শিশুরা পাঁচ বা ছয় বছর বয়সে খনিতে কাজ শুরু করে। শিশুদের জন্য বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে জানালার বাইরে তাকানো এবং দুপুরের খাবারের সময় খেলা নিষিদ্ধ ছিল। রবিবার, শিশুদের প্রায়ই মেশিন পরিষ্কার করতে বাধ্য করা হয়.

দাসের ঘর

17 শতকের পর থেকে, ওয়ার্কহাউসের মতো একটি ঘটনা ইউরোপ এবং রাশিয়ায় ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে। এইগুলি অনুমিতভাবে দাতব্য প্রতিষ্ঠান ছিল যেখানে ভিক্ষুকরা বসবাস করতে পারে এবং অর্থের জন্য কাজ করতে পারে।

প্রকৃতপক্ষে, ওয়ার্কহাউসটি একটি কারাগারের মতো ছিল যেখানে ভিক্ষাবৃত্তি এবং পতিতাবৃত্তি নিষিদ্ধ আইন অনুসারে লোকদের জোরপূর্বক পাঠানো হয়েছিল। শারীরিক বা মানসিকভাবে অসুস্থ মানুষ, দরিদ্রের শিশু, বৃদ্ধরা কর্মক্ষেত্রে যেতে পারে। কখনও কখনও পরিবারগুলি এইভাবে মেয়েদের নিষ্পত্তি করে যারা বিবাহের বাইরে গর্ভবতী হয়ে পড়ে।অলিভার টুইস্টের মা, ডিকেন্সের উপন্যাসের নায়ক, ঠিক এমন একটি ওয়ার্কহাউসে মারা যান।

ওয়ার্কহাউসগুলিতে, পুরুষ, মহিলা এবং শিশুদের একে অপরের থেকে আলাদা রাখা হয়েছিল। শৃঙ্খলা ভঙ্গের শাস্তি হয়েছে। তাই workhouses.org.uk সাইটটি ব্রিটিশ ডরসেটে একটি ওয়ার্কহাউসের জন্য জরিমানা তালিকাভুক্ত করে। একটি নির্দিষ্ট সারাহ রোকে আওয়াজ এবং অপব্যবহারের জন্য রুটি এবং জলের জন্য 24 ঘন্টার জন্য একটি শাস্তি সেলে লক করা হয়েছিল। আইজ্যাক হ্যালেট ভাঙ্গা জানালার জন্য দুই মাসের জন্য কারাগারে পাঠানো হয়েছিল। জেমস পার্ক পালানোর চেষ্টা করার জন্য বেত্রাঘাত করা হয়।

একটি সাধারণ ওয়ার্কহাউস রুটিন নিম্নরূপ ছিল. 6:00 এ - ঘুম থেকে উঠুন, রোল কল, প্রার্থনা এবং প্রাতঃরাশ করুন। 7:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত - দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা বিরতি দিয়ে কাজ করুন। এর পরে আমরা রাতের খাবার খেয়ে 20:00 এ ঘুমাতে গেলাম। খাওয়ার সময় কথা বলা নিষেধ ছিল।

ওয়ার্কহাউসের দাসরা কী খেয়েছিল তা কল্পনা করা যায়। এইভাবে, কার্ল মার্কস ক্যাপিটালে আর্ল রামফোর্ড দ্বারা উদ্ভাবিত একটি স্যুপের রেসিপি কর্মীদের জন্য খাবারের খরচ কমানোর উপায় হিসাবে উদ্ধৃত করেছেন: 5 পাউন্ড বার্লি, 5 পাউন্ড ভুট্টা, 3 পেন্স হেরিং, 1 পেনি লবণ, 1 ভিনেগারের পেনি, মরিচের 2 পেন্স এবং সবুজ শাক, মোট 20, 75 পেন্সের জন্য, এটি 64 জনের জন্য একটি স্যুপ তৈরি করে। বোন অ্যাপিটিট।

বেশ কয়েকটি হাই-প্রোফাইল কেলেঙ্কারির পরে ওয়ার্কহাউসগুলি বন্ধ হতে শুরু করে। সুতরাং, 1845 সালে, সাংবাদিকরা ইংরেজ অ্যান্ডোভারের ওয়ার্কহাউসে লোকদের রাখার জন্য অমানবিক পরিস্থিতি আবিষ্কার করেছিলেন। শ্রমিকরা ক্ষুধায় এতটাই ভুগেছিল যে তারা কুকুর এবং ঘোড়ার হাড় খেয়েছিল, যা সার তৈরি করতে হয়েছিল।

অ্যান্ডোভার কেলেঙ্কারির অল্প সময়ের পরে, হাডার্সফিল্ডের একটি কাজের বাড়ির ভয়াবহতা জানা যায়, বিশেষ করে স্থানীয় ইনফার্মারিতে। রোগীদের কার্যত দেখাশোনা করা হয়নি, এমনকি প্রাথমিক স্বাস্থ্যবিধিরও কোনও প্রশ্ন ছিল না - এটি ঘটেছে যে রোগীকে মৃত ব্যক্তির সাথে একই বিছানায় দীর্ঘ সময় শুয়ে থাকতে হয়েছিল, যেহেতু কেউ মৃতদেহ নেয়নি। নতুন রোগীদের একই বিছানায় রাখা হয়েছিল যেখানে টাইফাসে মৃত ব্যক্তি আগে শুয়েছিলেন, কিন্তু দুই মাস ধরে লিনেন পরিবর্তন করা হয়নি।

রক্তাক্ত প্রতিবাদ

ধর্মঘট, প্রতিবাদ এবং সংঘবদ্ধতা ছিল অসহনীয় কাজের পরিস্থিতির স্বাভাবিক প্রতিক্রিয়া।

1800 এর দশকের গোড়ার দিকে, লুডিইটস ইংল্যান্ডে উপস্থিত হয়েছিল - বিদ্রোহীরা যারা কারখানা আক্রমণ করেছিল এবং মেশিনগুলি ধ্বংস করেছিল। তাদের নেতৃত্বে ছিলেন একজন পৌরাণিক রাজা লুড। তারা মেশিনকে বেকারত্বের কারণ মনে করত। উদাহরণস্বরূপ, একটি বুনন মেশিন বেশি স্টকিংস উত্পাদন করে এবং একটি নিটারের পণ্যের তুলনায় অনেক সস্তা। দাঙ্গা দমনে একটি সেনাবাহিনী নিক্ষেপ করা হয়েছিল, লুড্ডিটদের মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়েছিল বা অস্ট্রেলিয়ায় নির্বাসিত করা হয়েছিল।

1 মে, 1886 তারিখে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার শহরগুলিতে আট ঘন্টা দিনের মধ্যে ব্যাপক বিক্ষোভ অনুষ্ঠিত হয়েছিল। শিকাগোতে, 40,000-এর শক্তিশালী প্রতিবাদ একটি রক্তাক্ত ক্র্যাকডাউনের মধ্যে শেষ হয়েছিল যেখানে ছয় শ্রমিক নিহত হয়েছিল। ছাঁটাই করা হয়েছে শতাধিক শ্রমিককে।

প্রতিক্রিয়ায়, নতুন গণবিক্ষোভ শুরু হয়। এমনই একটি বিক্ষোভের সময়, শিকাগোর হেমার্কেট স্কোয়ারে, একজন উস্কানিকারী পুলিশকে লক্ষ্য করে বোমা নিক্ষেপ করে এবং তারা গুলি চালায়। সেদিন কয়েক ডজন লোক মারা গিয়েছিল এবং বিস্ফোরণ সংগঠিত করার মিথ্যা অভিযোগে আরও চারজন শ্রমিককে ফাঁসিতে ঝুলানো হয়েছিল। শিকাগোর মর্মান্তিক ঘটনার স্মরণে 1 মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক সংহতি দিবস পালিত হয়।

তিন আটের নিয়ম

17 শতকে, বিখ্যাত শিক্ষাবিদ জ্যান কোমেনস্কি "তিন আট"-এর নিয়ম প্রণয়ন করেছিলেন - কাজের জন্য আট ঘণ্টা, ঘুমের জন্য আট এবং সাংস্কৃতিক কর্মকাণ্ডের জন্য আট ঘণ্টা। এই নিয়মটি জার্মান ডাক্তার ক্রিস্টোফ হুফেল্যান্ড দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল, যিনি প্রমাণ করেছিলেন যে সুস্থ থাকার জন্য, একজন ব্যক্তির আট ঘন্টা ঘুমের সাথে দিনে আট ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয়।

জান কমেনস্কি

কিন্তু 18-19 শতকের পুঁজিবাদী পশ্চিমে, অ্যাডাম স্মিথ এবং ডেভিড রিকার্ডোর ধ্রুপদী রাজনৈতিক অর্থনীতির অবস্থান রাজত্ব করেছিল। এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে কর্মদিবস যত দীর্ঘ হবে, তত বেশি মুনাফা, রাষ্ট্র দ্বারা কর্মদিবসের নিয়ন্ত্রন কথিতভাবে অর্থনীতির প্রতিযোগিতামূলকতাকে ক্ষুণ্ন করে এবং শ্রমিকদের নিজেদের জন্য ক্ষতিকর, কারণ এটি তাদের উপার্জনের সম্ভাবনাকে সীমিত করে।

কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য প্রথম আইনগুলি কেবল কাগজে কলমে বিদ্যমান ছিল, কারখানার মালিকদের কেউই তা অনুসরণ করেনি। উদাহরণস্বরূপ, ইংল্যান্ডে 1802 সালে, পিলের আইন শিশুদের কারখানায় 12 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করতে এবং সেইসাথে রাতের শিফটে কাজ করতে নিষেধ করেছিল।তারপর, 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য, একটি 8-ঘন্টা দিন চালু করা হয়েছিল। অনুশীলনে, এই নিয়মগুলি উপেক্ষা করা হয়েছিল - কমিশন দেখেছে যে পাঁচ থেকে নয় বছর বয়সী ইংরেজ শিশুরা দিনে 12-14 ঘন্টা আন্ডারগ্রাউন্ডে কাজ করে চলেছে।

একই সময়ে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, বিপরীতে, আইনের চেয়েও এগিয়ে ছিলেন। 1799 সালে, ইংরেজ রবার্ট ওয়েন নিউ লানার্কের তার টেক্সটাইল কারখানা থেকে একটি সামাজিক পরীক্ষা স্থাপন করেন। তিনি একটি 10-ঘন্টা কর্মদিবস প্রবর্তন করেছিলেন, শ্রমিকদের জন্য আবাসন তৈরি করেছিলেন, মজুরি বৃদ্ধি করেছিলেন এবং কারখানা সাময়িকভাবে বন্ধ হয়ে গেলেও তাদের অর্থ প্রদান অব্যাহত রেখেছিলেন। এবং তার ব্যবসা সত্যিই সমৃদ্ধ হয়. এটি করে, ওয়েন দেখাতে চেয়েছিলেন যে মজুরি উপার্জনকারীদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার স্বার্থের সাথে মিলে যায়।

এই ধরনের সংস্কারক ছিলেন আর্নস্ট অ্যাবে, যিনি 1888 সালে জেইস কারখানায় আট ঘন্টা কর্মদিবস, 12 দিনের বার্ষিক ছুটি এবং পেনশন চালু করেছিলেন। তদুপরি, একটি নিয়ম ছিল যে প্রতিটি কর্মচারী লাভের একটি অংশ পাবে। একই সময়ে, কারও বেতন, এমনকি অ্যাবে নিজেও, সর্বনিম্ন দশ গুণের বেশি অতিক্রম করতে পারেনি।

হেনরি ফোর্ডেরও আট ঘণ্টা কাজের দিন ছিল। তার গাড়ির কারখানায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বোচ্চ মজুরি ছিল দিনে $5। সত্য, এই বোনাসগুলি কঠোর শৃঙ্খলা দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, যা শ্রমিকদের সমস্ত রস নিংড়ে দিয়েছিল।

প্রথম আইন

প্রথমবারের মতো, 1856 সালে অস্ট্রেলিয়ায় প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের জন্য আট ঘন্টা কাজের দিন এবং 48 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের আইন পাস হয়েছিল। 1900 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, গ্রেট ব্রিটেন, ফ্রান্স, জার্মানিতে কাজের দিন গড় 10 ঘন্টা, রাশিয়ান সাম্রাজ্যে - 11.5 ঘন্টা।

একই সময়ে, কেউ ওভারটাইম কাজ নিষিদ্ধ. এটা কেবল ধরে নেওয়া হয়েছিল যে তারা এর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে। অর্থাৎ শ্রমিকরা অনেক কাজ চালিয়ে গেলেও তাদের আয় কিছুটা বেড়েছে।

ইউরোপে প্রথম যে দেশটি আইনত কর্মদিবস আট ঘণ্টায় কমিয়ে এনেছিল তা হল সোভিয়েত রাশিয়া। কাজের সপ্তাহ তখনও ছয় দিন ছিল। ছুটিও চালু হয়েছিল। স্ট্যালিনের অধীনে, এটি বছরে মাত্র ছয় দিন ছিল। শুধুমাত্র 1970 সালে বেতনের ছুটি তিন সপ্তাহে বৃদ্ধি পায়।

দুই দিন ছুটি - শনিবার এবং রবিবার - 1936 সালে ফ্রান্সে হাজির, দুই বছর পরে - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে। 1960 এর দশকের শুরুতে, আইনগুলি ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা সীমিত করতে এবং তাদের জন্য বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে শুরু করে।

আধুনিক বিশ্বে

আসলে, আধুনিক বিশ্বে তিন আটের নিয়ম মানা হচ্ছে না। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণ কোরিয়ার আইনে 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ প্রয়োজন। কিন্তু ফোর্বস ম্যাগাজিন একবার 39 বছর বয়সী মিউনিসিপ্যাল কর্মচারী লি এর বাস্তব শাসন বর্ণনা করেছে।

তিনি 5:30 এ ঘুম থেকে উঠেন, দুই ঘন্টার জন্য সিউলে যান, যেখানে তিনি 8:30 থেকে 21:00 পর্যন্ত কাজ করেন। বাড়িতে ফিরে, লি গোসল করার এবং চার ঘন্টা ঘুমানোর সময় পেয়েছে। ছুটির দিন শুধু রবিবার। বছরে তিনদিন তার ছুটি।

এই ক্ষেত্রে, আমরা ফোর্বস র্যাঙ্কিংয়ে সবচেয়ে "পরিশ্রমী" দেশের কথা বলছি। কিন্তু আসুন সেন্ট পিটার্সবার্গ বা মস্কোতে অফিসের কর্মীর জন্য একটি সাধারণ কাজের দিন কল্পনা করা যাক। তিনি 7:00 এ ঘুম থেকে উঠে, ধুয়ে নাস্তা করেন। তারপরে তিনি কর্মস্থলে যান, যার জন্য তার প্রায় এক ঘন্টা সময় লাগে, আধুনিক শহরগুলি প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে দূরত্ব বৃদ্ধি পায় এবং সকালের যানজট আরও বেশি করে যানবাহনের গতি কমিয়ে দেয়।

৯টার মধ্যে একজন কর্মী অফিসে আসেন। এতে তিনি আট ঘণ্টা নয়, নয়টি, কারণ দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘণ্টা ব্যয় হয়। শহুরে স্থানের নির্বোধ সংগঠনের কারণে, প্রত্যেকেরই তাদের মধ্যাহ্নভোজের বিরতি কাটাতে সৌভাগ্যবান নয়, অবসরে হাতে আইসক্রিম নিয়ে পার্কে হাঁটা। একটি নিয়ম হিসাবে, মধ্যাহ্নভোজন নিকটতম ক্যাফেতে লাইনে দাঁড়িয়ে, অফিসের রান্নাঘরে একটি জলখাবার, বা একটি স্যান্ডউইচ দ্রুত একটি কম্পিউটার মনিটরের সামনে চিবানো হয়। এবং পার্ক করা গাড়িতে পূর্ণ একটি শহরতলির মহানগরে হাঁটা অসম্ভব হয়ে ওঠে।

সন্ধ্যা ৬টায় কর্মী যানজটে এক ঘণ্টা কাটিয়ে অফিস থেকে বের হয়। যদি তিনি একটি স্বাভাবিক 8-ঘন্টা ঘুম ত্যাগ করতে না চান, তাহলে 19:00 থেকে তার কাছে ডিনার এবং "সাংস্কৃতিক সময়" এর জন্য মাত্র চার ঘন্টা আছে।

ইতিমধ্যেই বিশ্বের কিছু দেশ এই প্রকল্প থেকে সরে আসছে। বেলজিয়াম, নরওয়ে, গ্রেট ব্রিটেন, ফ্রান্স, অস্ট্রিয়া, সুইডেনে, কাজের সপ্তাহ 35 থেকে 37 ঘন্টা। ডেনিস এবং নরওয়েজিয়ানদের জন্য ছুটি 35 দিন স্থায়ী হয়।

বামপন্থী সমাজবিজ্ঞানীরা বিশ্বাস করেন যে কাজের সপ্তাহটি আরও ছোট হওয়া উচিত।বেশিরভাগই দিনে ছয় ঘণ্টা কাজ করার পরামর্শ দেন। আন্দ্রে গর্সেট 25-ঘন্টা কাজের সপ্তাহকে স্বাভাবিক বলে। নিউ ইকোনমিক ফাউন্ডেশনের বিশেষজ্ঞরা 21-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য উকিল৷ আমেরিকান টিমোথি ফেরিস একটি বই প্রকাশ করেছেন যেখানে তিনি বলেছেন কিভাবে দিনে চার ঘন্টার বেশি কাজ করবেন না।

নৈরাজ্যবাদী বব ব্ল্যাক অস্ট্রেলিয়ান আদিবাসী এবং আফ্রিকান বুশম্যানদের "কাজের দিন"কে উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করে শ্রমকে সম্পূর্ণভাবে বাতিল করার প্রস্তাব করেন, যারা তাদের খাবার পেতে দিনে মাত্র চার ঘন্টা ব্যয় করে।