চীনে পেনশন সম্পর্কে সত্য

2024 লেখক: Seth Attwood | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 15:59

সম্প্রতি, রাশিয়ান মিডিয়া এবং এমনকি কিছু বৈজ্ঞানিক প্রকাশনায়, যখন রাশিয়ায় অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা হয় (পুরুষদের জন্য - 65 বছর পর্যন্ত, মহিলাদের জন্য - 63 পর্যন্ত), বিবৃতি দেখা দিতে শুরু করে যে এটি করা প্রয়োজন। চীন থেকে একটি উদাহরণ নিন, যেখানে অনুমিতভাবে জনসংখ্যার একটি বড় অংশ সামাজিক বীমা ব্যবস্থার আওতায় নেই।

এবং, সাধারণভাবে, অর্থনীতিতে PRC-এর সাফল্য এই সত্যের সাথে জড়িত যে রাষ্ট্র এবং উদ্যোক্তারা প্রায় জনসংখ্যার সামাজিক বীমা ব্যবস্থার ব্যয় বহন করে না এবং কেবলমাত্র বেসামরিক কর্মচারীদের একটি ছোট অংশ (প্রাথমিকভাবে ক্যাডার এবং বৃহৎ পাবলিক সেক্টর এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা) সামাজিক বীমা ব্যবস্থা ব্যবহার করে। …

আমি অবশ্যই বলব যে এই ধরনের বিবৃতি সত্য নয়। বর্তমানে, PRC জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ (58, 52%) শহরগুলিতে বাস করে। জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান শুধুমাত্র 1978 সালের সংস্কারের প্রথম বছরের তুলনায় নয়, 2000 সাল থেকেও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

2016 সালের শেষে শহরগুলিতে শ্রমিক এবং কর্মচারীদের গড় বেতন অনুসারে: প্রতি বছর 67,569 ইউয়ান, বা প্রতি মাসে 5,630 ইউয়ান (প্রতি মাসে প্রায় 56 হাজার রুবেল), - চীন ইতিমধ্যে রাশিয়াকে ছাড়িয়ে গেছে (প্রতি মাসে প্রায় 30 হাজার রুবেল), যদিও 2010 সালে, গড় মজুরি স্তরের পরিপ্রেক্ষিতে চীন রাশিয়ার থেকে পিছিয়ে ছিল লক্ষণীয়: 36,539 ইউয়ান প্রতি বছর (প্রায় 3,000 ইউয়ান, বা সেই সময়ের জন্য ইউয়ান থেকে রুবেল বিনিময় হারে প্রতি মাসে 18-20 হাজার রুবেল).

13তম ন্যাশনাল পিপলস কংগ্রেস (NPC) (মার্চ 2018) এর 1ম অধিবেশনের নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে, চীনের সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এখন 900 মিলিয়ন মানুষকে কভার করে এবং 1.3 বিলিয়ন মানুষ বিভিন্ন ধরনের স্বাস্থ্য বীমার আওতায় রয়েছে। উপরন্তু, দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের অংশ হিসাবে, গ্রামীণ এবং অ-কর্মক্ষম জনসংখ্যার জন্য ভর্তুকি প্রতি বছর 240 থেকে 450 ইউয়ান জনপ্রতি বৃদ্ধি করা হয়েছে।

PRC-তে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার সাথে জনসংখ্যার কভারেজের এই ধরনের সূচকগুলি অবিলম্বে অর্জিত হয়নি। সংস্কারের সময়, শুধুমাত্র উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জনই নয়, দেশের জনসংখ্যার একটি উল্লেখযোগ্য অংশের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি নিশ্চিত করার লক্ষ্যে 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন ছিল।

PRC এর সামাজিক বীমা ব্যবস্থার ভিত্তি 1950 এর দশকে স্থাপিত হয়েছিল। শ্রমিকরা 1951 এবং 1953 সালের শ্রম বীমা আইনের আওতায় ছিল। 1958 থেকে গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের স্টেট কাউন্সিলের অস্থায়ী রেজোলিউশনের আকারে এটিতে সংশোধনী আনা হয়েছে। এবং 1952 সাল থেকে গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের রাজ্য কাউন্সিলের নির্দেশিকা "চিকিৎসা যত্ন এবং ব্যয়ে প্রতিরোধমূলক চিকিত্সার বিষয়ে জনগণের সরকারের সকল স্তরের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জন্য পাবলিক তহবিল, রাজনৈতিক দলগুলির যন্ত্রপাতি, পাবলিক সংস্থা এবং অধীনস্থ উদ্যোগ এবং প্রতিষ্ঠান ", গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের রাজ্য পরিষদের প্রিমিয়ার দ্বারা স্বাক্ষরিত "শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়ন, যুব ও মহিলা সংগঠন, অন্যান্য সরকারী সংস্থা, সংস্কৃতির কর্মী, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, এন্টারপ্রাইজ প্রশাসন এবং সামরিক বিশেষজ্ঞরা বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা উপভোগ করবেন।

অর্থনৈতিক সংস্কারের সময়, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য সামাজিক বীমার বিধানগুলিতে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছিল। বিশেষ করে, 1978 সালের মে মাসে, NPC স্থায়ী কমিটির ২য় অধিবেশনে গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের স্টেট কাউন্সিল কর্তৃক গৃহীত "শ্রমিকদের জন্য অস্থায়ী পেনশন ফর্ম" অনুমোদন করা হয়। ফলস্বরূপ, পুরুষরা 60 বছর বয়স থেকে 10 বছরের অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এবং 25 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতার সাথে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হয়েছিল, 50 বছর বয়সী মহিলারা (কর্মচারী - 55 বছর থেকে) 10 বছরের একটানা কাজের অভিজ্ঞতার সাথে। এবং 20 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা। যারা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করেন (ঠান্ডা এবং গরম ওয়ার্কশপ, বাতাসে, জলে এবং ভূগর্ভে), অবসরের বয়স 5 বছর কম সেট করা হয়েছিল বাকি কর্মীদের মতো একই দৈর্ঘ্য বজায় রেখে।

কর্মক্ষেত্রে আঘাত এবং সম্পূর্ণ অক্ষমতার ক্ষেত্রে, শ্রমিককে তার মজুরির 60 থেকে 80% পরিমাণে পেনশন দেওয়া হত।এমন ঘটনা যে একজন শ্রমিক উৎপাদনের বাইরে কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণভাবে হারিয়ে ফেলেন, কিন্তু অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছাননি এবং এন্টারপ্রাইজে 10 বছরের অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা ছিল, তাকে তার বেতনের 40% পরিমাণে পেনশন দেওয়া হয়েছিল (কখনও কখনও 60% পর্যন্ত)। যদি কর্মী সম্পূর্ণরূপে তার কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে, তবে তাকে জীবনের জন্য একটি পেনশন দেওয়া হত এবং যদি সে কাজ করতে সক্ষম হয়, তাহলে তাকে তার জন্য একটি উপযুক্ত চাকরি প্রদান করতে হবে এবং তার বেতনের আকারে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। একটি ভাতা. কোনও কর্মী বা কর্মচারীর মৃত্যুর ঘটনায়, সমস্ত অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয় এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে চলে যায়, যা মৃত ব্যক্তির পরিবারের সদস্যদের পেনশন দেওয়ার কথা ছিল।

80-এর দশকে পেনশনভোগীদের সংখ্যায় পরম এবং আপেক্ষিক বৃদ্ধি। উদ্যোগের পক্ষ থেকে পেনশন তহবিল গঠনের জন্য ধ্রুবক অতিরিক্ত ব্যয়ের দাবি করা হয়েছে। পেনশন তহবিলের পরীক্ষামূলক রূপগুলি উদ্ভূত হতে শুরু করে। উদাহরণস্বরূপ, 1980-এর দশকে, কিছু বড় শহরে রাষ্ট্রীয় উদ্যোগের যৌথ পেনশন তহবিল তৈরি করা হয়েছিল, কিন্তু তারা দেউলিয়া হয়ে গিয়েছিল। 90 এর দশকে, পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে পেনশনভোগীর সংখ্যার উপর নির্ভর করতে শুরু করে, তবে বাজারের প্রতিযোগিতা এবং পেনশনভোগীদের সংখ্যা বৃদ্ধির পরিস্থিতিতে, সমস্ত উদ্যোগ, বিশেষত বড়গুলি, প্রয়োজনীয় বরাদ্দ করতে পারে না। পেনশন প্রদানের জন্য তহবিল।

1991 সালে, গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের স্টেট কাউন্সিল "এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের এবং কর্মচারীদের পেনশন প্রদানের পদ্ধতির সংস্কারের সিদ্ধান্ত" গ্রহণ করে, যা পেনশন প্রদানের জন্য একটি নতুন পদ্ধতির ব্যাপক প্রবর্তনের জন্য প্রদান করে, বিভক্ত। তিন প্রকারে:

1) সমস্ত কর্মী এবং কর্মচারীদের জন্য ইউনিফর্ম;

2) উদ্যোগগুলির বিশেষ পেনশন প্রোগ্রাম (ব্যক্তিগত উদ্যোগ দ্বারা প্রয়োগ করা হয় যদি তাদের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত পেনশন বীমার জন্য তহবিল থাকে);

3) স্বতন্ত্র পেনশন বীমা (বিমা পলিসি যা পৃথক কর্মচারীদের দ্বারা কেনা হয়)।

একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয় ছিল যে ইউনিফাইড পেনশন তহবিল শুধুমাত্র উদ্যোগের অবদানের ব্যয়েই নয়, কর্মচারীদের অবদানের (মজুরির শতাংশ) ব্যয়েও গঠিত হয়েছিল।

স্কিমটি ধরে নিয়েছে যে সংগৃহীত তহবিলের একটি অংশ বর্তমান পেনশন অর্থপ্রদানের জন্য সাধারণ তহবিলে যায় এবং অন্য অংশটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে জমা হওয়ার জন্য থাকে। বৃহৎ পরিমাণে, শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সময়কালে শ্রমিকদের কাঁধে বোঝা পড়তে শুরু করে যতক্ষণ না তারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছায়।

14 তম সিপিসি কেন্দ্রীয় কমিটির তৃতীয় প্লেনামে (নভেম্বর 1993), বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য একটি কোর্স নেওয়া হয়েছিল, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের সাথে পাবলিক ডিস্ট্রিবিউশনকে একত্রিত করে। 90-এর দশকের মাঝামাঝি, মালিকানার ফর্ম নির্বিশেষে, নতুন পেনশন ব্যবস্থা সমস্ত উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য প্রসারিত হয়েছিল। 1996 সালে, PRC-এর শ্রম মন্ত্রক এবং অন্যান্য বিভাগগুলি শিল্প উদ্যোগে শ্রমিকদের জন্য বীমা অবসরকালীন বীমা ব্যবস্থায় বেশ কয়েকটি পরিবর্তন তৈরি করেছিল, যা রাজ্য কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। ডিক্রি অনুসারে "উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য মৌলিক পেনশন বীমার একীভূত ব্যবস্থা তৈরির বিষয়ে" (জুলাই 1997 সালে গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের স্টেট কাউন্সিল দ্বারা প্রকাশিত), একটি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থা ("ডিক্রি নং 26") প্রবর্তিত হতে থাকে।

একজন ব্যক্তি প্রথম বছরে পেনশন বীমায় অংশ নিতে শুরু করে তার বেতনের 3% তার ব্যক্তিগত বীমা অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত করে, তারপর প্রতি দুই বছরে তার অবদান আরও 1% বৃদ্ধি পায়, 10 বছর পরে এটি তার বেতনের 8% এ পৌঁছে যায়। একই সময়ে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কোম্পানির অবদান তদনুসারে অংশগ্রহণের প্রথম বছরে বেতনের 8% থেকে কমে 3% - মোট, উভয় অবদান সর্বদা কর্মচারীর বেতনের 11% হয়। সাধারণ তহবিলে উদ্যোগগুলির অবদান, যার তহবিল বর্তমান পেনশন অর্থপ্রদানে যায়, স্থানীয় জনগণের সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং প্রতিটি কর্মচারীর গড় বেতনের 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। পেনশন, যা পেনশনভোগী পেতে শুরু করেন, দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: 1) মৌলিক পেনশন - একটি নির্দিষ্ট এলাকায় গড় বেতনের 25% এর বেশি নয়; 2) একজন পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া তহবিলের 1/120 এর সমান পরিমাণ (এই চিত্রটি 1996 - 70, 8 বছরের গড় আয়ুর উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়েছিল)।

গ্রামীণ এলাকার জন্য, PRC-এর শ্রম মন্ত্রক এবং চাইনিজ পিপলস ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি একটি বৃদ্ধ-বয়স বীমা ব্যবস্থা তৈরি করেছে, যা প্রত্যেকের জন্য তাদের নিজস্ব পেনশন পেমেন্ট নিরাপদ করা সম্ভব করে।গ্রামীণ এলাকায় বসবাসকারী 18 থেকে 60 বছর বয়সী সকল নাগরিক, তাদের কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে, পেনশন বীমায় অংশগ্রহণ করতে পারে। স্থানীয় সরকারগুলি অর্থনৈতিক অবস্থা অনুসারে নাগরিকদের সাথে স্থানীয় পেনশন তহবিল গঠনে অংশ নিতে পারে, তবে নাগরিকদের অবদানের অংশ কমপক্ষে 50% হতে হবে। অবদানের পরিমাণ প্রতি মাসে RMB 2 থেকে RMB 20 পর্যন্ত হতে পারে, যা মাসিক বা ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। পেনশন পাওয়ার অধিকার পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে শুরু হয়, শর্ত থাকে যে পেনশন অবদানগুলি প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে করা হয় এবং মৃত্যু পর্যন্ত বৈধ থাকে; অবশিষ্ট তহবিল অন্য অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

এইভাবে, চীনের গ্রামীণ এবং শহর উভয় অঞ্চলে বসবাসকারী বয়স্ক লোকদের বস্তুগত সহায়তা তিনটি উত্স থেকে সঞ্চালিত হয়: 1) শিশু এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের আত্মীয়দের তহবিল; 2) বসবাসের জায়গার সাথে সম্পর্কিত বীমা পেনশন সিস্টেম; 3) বয়স্কদের একটি ছোট অংশের জন্য: একাকী, অক্ষম এবং জীবিকার উপায় ছাড়াই - "পাঁচ ধরণের সহায়তা" (খাদ্য, পোশাক, বাসস্থান, চিকিৎসা যত্ন এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য তহবিল) ব্যবস্থা।

উর্বরতা পরিকল্পনার জন্য PRC-এর স্টেট কমিটির মতে, 2014 সালে 95% এরও বেশি গ্রামীণ বাসিন্দা সামাজিক বীমা ব্যবস্থার আওতায় ছিল; স্থানীয় বাজেট থেকে ভর্তুকি ছিল জনপ্রতি 320 ইউয়ান, এবং বীমা প্রদানগুলি হাসপাতালে ভর্তির খরচের 75% এবং বহিরাগত রোগীদের পরিষেবার খরচের 50% কভার করে। এছাড়াও, চিকিৎসা সেবার জন্য অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা পোস্টপেইড থেকে প্রিপেইডে পরিবর্তন করা হয়েছিল, যা জনগণকে সময়মত চিকিৎসা সহায়তা চাইতে এবং রোগ নির্ণয় ও চিকিৎসার খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

জুলাই 2011 সালে, সামাজিক বীমা আইন গৃহীত হয়। 2016 সালের শেষের দিকে এটির বাস্তবায়নের ফলস্বরূপ, বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা কর্মসূচি শহরের বাসিন্দাদের মধ্যে অতিরিক্ত 120 মিলিয়ন লোক এবং পেনশনের ব্যবস্থা সহ 88.7 মিলিয়ন লোককে কভার করেছে। চীন স্বাস্থ্যসেবা এবং পেনশন ব্যবস্থা উভয় ক্ষেত্রেই বয়স্কদের জন্য সামাজিক সুবিধার ব্যবস্থা প্রসারিত করার পরিকল্পনা করেছে। প্রথমত, গৃহিণী, গ্রামীণ অভিবাসী শ্রমিক এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে "দূরবর্তী অ্যাক্সেসে" কাজ করা সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের এবং অ-রাষ্ট্রীয় মালিকানার উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত সামাজিক সুবিধা দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

ফেব্রুয়ারী 2014 সালে, গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের স্টেট কাউন্সিল সামাজিক সহায়তার উপর একটি অন্তর্বর্তী আদেশ জারি করেছে, যা সেইসব পরিবারের জন্য সামাজিক সুবিধা বরাদ্দের কথা উল্লেখ করেছে যাদের আয় এই অঞ্চলে জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে, বয়স্ক ব্যক্তিদের নিয়মিত যত্নের প্রয়োজন, পাশাপাশি শিশু এবং গুরুতর অসুস্থ রোগী হিসাবে। উপরন্তু, এই ডিক্রি চিকিৎসা সেবার জন্য বিশেষ ভর্তুকি বরাদ্দ, আবাসনের জন্য ইউটিলিটি বিল পরিশোধ এবং দরিদ্রদের জন্য অন্যান্য ধরনের অস্থায়ী সামাজিক সহায়তা প্রদানের ব্যবস্থা করেছে।

একবিংশ শতাব্দীতে সামাজিক নীতির ক্ষেত্রে গৃহীত পদক্ষেপের ফলস্বরূপ, পেনশনের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি 1998 সালে চীনে গড় পেনশন ছিল মাত্র 413 ইউয়ান, এখন গড় পেনশন ইতিমধ্যে গড় রাশিয়ান পেনশনের তুলনায় লক্ষণীয়ভাবে বেশি - মাসে 14,200 রুবেল। অবশ্যই, চীনে গড় মাসিক পেনশন অঞ্চলভেদে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, বেইজিংয়ে এটি 3,050 ইউয়ান (বর্তমান বিনিময় হারে রুবেলের পরিপ্রেক্ষিতে - 30,500 রুবেল), কিংহাইতে - 2,593 ইউয়ান (25,930 রুবেল), জিনজিয়াং-এ - 2,298 ইউয়ান (22,980 রুবেল), জিয়াং-এ 2,298 ইউয়ান (22,980 রুবেল)। 20,270 রুবেল), ইউনানে - 1,820 ইউয়ান (18,200 রুবেল)। এটি মনে রাখা উচিত যে, দামের সাধারণ বৃদ্ধি সত্ত্বেও, পিআরসিতে ভোক্তা খাতের খুচরা মূল্যগুলি রাশিয়ার তুলনায় লক্ষণীয়ভাবে কম।

বর্তমানে চীনে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার প্রধান সমস্যা হলো দেশে দ্বৈত সামাজিক বীমা ব্যবস্থার অস্তিত্ব।রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য একটি ব্যবস্থা রয়েছে, যারা প্রধানত রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সব ধরনের সুবিধা পান। অন্যটি বাকিদের জন্য, যার মধ্যে অন্যান্য ধরনের মালিকানার উদ্যোগ এবং বেশিরভাগ গ্রামীণ বাসিন্দা যারা স্থানীয় তহবিল থেকে সুবিধা পান। ভবিষ্যতে সামাজিক নিরাপত্তার মাত্রা বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। PRC-তে নতুন সামাজিক বীমা ব্যবস্থা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সূচকের সাথে যুক্ত হবে না, তবে সামাজিক বীমা তহবিলে উদ্যোগ এবং শ্রমিকদের অর্থপ্রদানের আকারের উপর সরাসরি নির্ভর করবে। তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত একটি বহু-স্তর বিশিষ্ট সামাজিক বীমা ব্যবস্থা তৈরি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে: সরকারী খাতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি প্রোগ্রাম, মালিকানার অন্যান্য ধরনের উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং বাণিজ্যিক বীমা।

এইভাবে, চীনা অভিজ্ঞতা দেখায় যে সংস্কারের কয়েক বছর ধরে, সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা (রাশিয়ান বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার মতো) দ্বারা জনসংখ্যার কভারেজ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে - 100 মিলিয়ন থেকে 1 বিলিয়ন মানুষ। একই সময়ে, মাসিক পেনশন এবং সামাজিক সুবিধাগুলির আকার লক্ষণীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ইতিমধ্যে রাশিয়ানদের ছাড়িয়ে যেতে শুরু করেছে। এছাড়াও, পেনশনভোগীদের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি সত্ত্বেও, চীন এখনও 50 এর দশকে প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স বজায় রাখে: পুরুষ - 60 বছর, মহিলা - 50 বছর (কর্মচারীদের জন্য - 55 বছর)। চীনে সামাজিক বীমা তহবিলের প্রধান উত্স, রাষ্ট্র ছাড়াও, উদ্যোগ এবং শ্রমিকরা নিজেরাই, যারা প্রশাসনিক ইউনিট এবং উদ্যোগ উভয় স্তরেই তাদের নিজস্ব সামাজিক বীমা তহবিল তৈরি করে। রাশিয়ার জন্য সামাজিক বীমা ব্যবস্থার চীনা অভিজ্ঞতার সর্বাধিক ব্যবহার করা যুক্তিসঙ্গত বলে মনে হচ্ছে, যা সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য অর্থায়নের অতিরিক্ত উত্স আকর্ষণ করতে দেয়।